Personal-Marketing

Damit Mitarbeitende kommen und bleiben

Die Weltmeere wurden jahrelang mit immer raffinierteren Methoden leer gefischt. Die natürlichen Bestände hatten keine Chance nachzuwachsen. Es wurde jahrzehntelang versäumt, systematisch Nachwuchs künstlich nachzuziehen. Unser Fisch kommt heute aus dem Mekong-Delta, dem Nordatlantik und Südostasien. Ähnlich ist die Personalsituation in unserer Branche.

Employer Branding und Personalmarketing unterstützen Ihre Mitarbeiterbeschaffung. Ihr Ziel ist es, dass Ihre Einrichtung immer und überall qualifizierte und motivierte Mitarbeitende hat. Sie wollen, dass Sie gutes Personal finden, das bei Ihnen bleibt.
Arbeitgeber, die strategisch arbeiten, sichern Ihre Personalbesetzung langfristig, haben weniger Kosten und reagieren bei kurzfristigen Ausfällen flexibel.

Personalgewinnung mit System

Personalmarketing

Auf eigenen Ressourcen aufbauen

Gemeinsam mit unseren Kund*innen erarbeiten wir Strategien für Ihre Personalbeschaffung. Sie definieren klare Ziele und machen sich ein genaues Bild der Mitarbeitenden, die Sie haben möchten. Dann wissen Sie genau, worauf es ankommt, wenn Sie diese Menschen ansprechen, gewinnen und binden möchten.

Alle Beschaffungsquellen nutzen und Mitarbeitende langfristig binden

Die Unternehmensberatung für Sozialmarketing selbst übernimmt keine Personalvermittlung, Arbeitsvermittlung oder Headhunting. Bei Bedarf arbeiten wir mit Personalspezialisten zusammen.

Mit Employer Branding gewinnen Sie magnetische Anziehungskraft.

Employer Branding ist Markenbildung für Arbeitgeber. Ihr Ziel ist es, das die Menschen stolz darauf sind bei Ihnen zu arbeiten und jede*r am liebsten bei Ihnen arbeiten will. Sie als Arbeitgeber können dafür viel tun.

Wir sind Partner*in der Gütegemeinschaft „Initiative für gute Arbeit“.

Die 6 häufigsten Fragen zum Thema Personalmarketing / Employer Branding

Was müssen wir Bewerber*innen bieten?
Wie werden wir ein Ausbildungsbetrieb?
Gute Bewerbungen trotz Fachkräftemangel?
Wie können wir Arbeitskräfte aus dem Ausland anwerben?
Was kann ich tun, wenn Stellenanzeigen nicht wirken?
Woher wissen Bewerber*innen, dass wir ein gutes Unternehmen sind?

Unsere Antworten für Sie

Ist-Analyse Personalbeschaffung – Umfeld und Einrichtung
Entwicklung von Recruitingstrategien
Personalkampagnen
Kultursensible Recruiting und Onboarding-Konzepte
Strategische Personalbeschaffung und -Bindung
Arbeitgeber-Gütesiegel und Gütegemeinschaften

Für viele unserer Leistungen gibt es öffentliche Zuschüsse. Fragen Sie uns.

Die nächsten Themen für Sie!

Werbung & PR

Zeigen, was Sie können.

Markenbildung

Vom Selbstbild zum Image.

Fundraising

Menschen und Mittel gewinnen.

Fördermittel

Öffentliche Zuschüsse nutzen.

Bereit für Veränderungen?

Dann rufen Sie mich einfach an. Das erste Telefonat oder ein Gespräch in Heidelberg sind für Sie kostenlos!

Ihre Dr. Christine Hardegen

Tel. 06221 739 20 46
info@sozialmarketing.com