Personalmarketing

Der Sozialbereich ist stärker auf Mitarbeiter/-innen angewiesen als andere Branchen. Personalmarketing arbeitet auf zwei Ebenen - Gewinnung und Erhalt von qualifizierten Mitarbeitern. Soziale Einrichtungen können von Personalmarketing profitieren.

Personalgewinnung

• Ist-Analyse
  
  
• Stellenprofil und Unternehmensprofil
  
  
• Strategie im Rahmen von Budget und Zeit
  
  
• Konkrete Maßnahmen der Mitarbeiterwerbung
  
  
• Personalauswahl
  
  
• Erfolgsüberprüfung
  
  

Personalerhalt und -entwicklung

• Beratung
  
  
• Diagnose und Empfehlung zur Mitarbeiterpolitik
  
  
• Planung
  
  
• Einführung von neuen Mitarbeiter/-innen
  
  
• Förderung von Mitarbeiter/-innen
  
  
• Motivierende Aktionen und Maßnahmen (Incentives)